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    質(zhì)量總監(jiān)收買(mǎi)人心的三個(gè)經(jīng)典方法,下屬不但聽(tīng)話還喜歡跟隨你

    放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2018-07-06  來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
    核心提示:在質(zhì)量團(tuán)隊(duì)中,相信每一個(gè)聰明的質(zhì)量總監(jiān),都有自己一套管理下屬的方法,這些管理下屬的方法能夠,表現(xiàn)一個(gè)總監(jiān)的水平,越是有能力的總監(jiān),下屬們往往越聽(tīng)話,下面小編就為大家分享,質(zhì)量總監(jiān)收買(mǎi)人心的三個(gè)經(jīng)典方法,學(xué)會(huì)后下屬們會(huì)更加聽(tīng)話。

    在質(zhì)量團(tuán)隊(duì)中,相信每一個(gè)聰明的質(zhì)量總監(jiān),都有自己一套管理下屬的方法,這些管理下屬的方法能夠,表現(xiàn)一個(gè)總監(jiān)的水平,越是有能力的總監(jiān),下屬們往往越聽(tīng)話,下面小編就為大家分享,質(zhì)量總監(jiān)收買(mǎi)人心的三個(gè)經(jīng)典方法,學(xué)會(huì)后下屬們會(huì)更加聽(tīng)話。

    一、在工作中給下屬一些自由,又能完全控制下屬

    在工作中,質(zhì)量總監(jiān)在管理下屬時(shí),往往不會(huì)出現(xiàn),對(duì)行為進(jìn)行約束的情況,聰明的總監(jiān)更喜歡對(duì)下屬洗腦,通過(guò)各種方法來(lái)說(shuō)服你的內(nèi)心,通過(guò)讓你認(rèn)可自己的想法,達(dá)到對(duì)下屬控制的目的;領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)在工作給你一些權(quán)力,看上去你的權(quán)力比較自由,總監(jiān)卻已經(jīng)對(duì)你完全控制了,在工作中會(huì)讓你感覺(jué)到有成就感,同事又有巨大的壓力,總監(jiān)就是這樣的目的,給你一些靈活自由的權(quán)利,又能實(shí)現(xiàn)控制你的目的;因此,聰明的總監(jiān)在管理下屬時(shí),都會(huì)給一些自由,又能對(duì)下屬完全控制。

    二、在工作中給下屬一些利益,讓下屬更好的發(fā)揮長(zhǎng)處

    相信每一位職場(chǎng)人員,都有自己特有的短處,當(dāng)然也有同事無(wú)法替代的長(zhǎng)處;聰明的總監(jiān)們,在工作中都會(huì)選擇縱容下屬的短處,總是在工作時(shí)會(huì)對(duì)你的短處不計(jì)較,當(dāng)總監(jiān)在工作中給你一些小利益,讓你出現(xiàn)占小便宜的現(xiàn)象,只要是不影響工作,總監(jiān)會(huì)選擇給你利益,得到小利益的同時(shí),又能非常聽(tīng)話的工作;然后,總監(jiān)會(huì)通過(guò)各種方法,讓你盡情的發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,讓你在工作中實(shí)現(xiàn),彌補(bǔ)自己短處的目的;因此,聰明的總監(jiān),都會(huì)選擇給下屬一下便宜,進(jìn)而讓下屬更好的發(fā)揮長(zhǎng)處。

    三、在工作中不輕易批評(píng)下屬的錯(cuò)誤,而是通過(guò)控制下屬的工作流程來(lái)改正

    聰明有水平的質(zhì)量總監(jiān),面對(duì)下屬說(shuō)的一些話,雖然表面上都不會(huì)放在心上,即便是對(duì)下屬的工作非常不滿(mǎn)意,也會(huì)藏在心里,這些總監(jiān)通過(guò)控制下屬的一些關(guān)鍵點(diǎn),去管理你的工作流程,實(shí)現(xiàn)讓下屬改正錯(cuò)誤的目的,這些有水平的領(lǐng)導(dǎo),通常對(duì)一些關(guān)鍵點(diǎn)的把握比較準(zhǔn)確;因此,聰明有水平的質(zhì)量總監(jiān),通常會(huì)選擇控制下屬的工作流程,來(lái)幫助下屬改正錯(cuò)誤。

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